简介：劳动法第4条规定了国家实行劳动最低工资制度，确保劳动者获得基本生活保障和劳动报酬。这一条款是保护劳动者权益的重要法律依据。
一、劳动最低工资的确定
根据劳动法第4条规定，劳动最低工资由国务院规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济发展和劳动生产率情况适当调整。劳动最低工资的确定关系到劳动者的基本生活保障和社会稳定，各级政府要根据实际情况制定合理的最低工资标准。
二、劳动最低工资标准的执行
雇主单位必须按照规定的劳动最低工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。对于违反最低工资规定的单位，将受到相应的惩罚和处罚。劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资，确保自己的劳动报酬合法合理。
三、保障劳动者权益
劳动法第4条的规定旨在保障劳动者的权益，确保他们获得合理的劳动报酬。雇主单位必须切实履行支付最低工资的义务，不得压低劳动报酬，保障劳动者的基本生活需求。同时，劳动者也要了解自己的权利，监督雇主单位是否按照规定支付工资。
综上所述，劳动法第4条的规定是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定，各级政府和雇主单位都应当认真执行，确保劳动者获得合法合理的报酬。劳动者也要维护自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。