劳动法赔偿是指在劳动关系中由于用人单位的过错或者其他原因导致员工受到损害，用人单位应当按照法律规定进行赔偿的行为。根据劳动法的相关规定，劳动法赔偿必须同时满足主观与客观两个条件。下面将详细说明劳动法赔偿的条件。
# 一、主观条件
用人单位必须存在过错行为。主观条件是指用人单位的过错行为，包括违法裁员、恶意拖欠工资、不履行劳动合同约定等。只有用人单位存在过错行为，才能构成劳动法赔偿的主观条件。
# 二、客观条件
员工必须受到实际损害。客观条件是指员工受到实际损害，包括经济损失、身体损害等。只有员工受到实际损害，才能构成劳动法赔偿的客观条件。
# 三、其他条件
除了主观与客观条件外，劳动法赔偿还需要满足其他条件，包括赔偿金额合理、赔偿方式符合法律规定等。用人单位应当根据员工受到的实际损害情况进行合理赔偿，并且赔偿方式应当符合法律规定。
综上所述，劳动法赔偿必须同时满足主观与客观条件，用人单位存在过错行为并且员工受到实际损害。同时，赔偿金额和方式也需要符合法律规定。只有在以上条件都得到满足的情况下，劳动法赔偿才能够成立。对于员工而言，要及时维护自身权益，保障自己的合法权益不受侵害。对于用人单位而言，要遵守劳动法规定，维护员工的合法权益，避免发生赔偿事件。