劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，实际中存在一些雇主未与员工签订劳动合同的情况。那么，如果劳动法没签劳动合同怎么办呢？
## 没签订劳动合同的情况
在一些小型企业或个体经营者处工作的员工，可能会面临没有签订劳动合同的情况。没有合同的情况下，给员工造成了一定的权益保障上的不确定性。
## 解决方法
1. **与雇主协商签订劳动合同**
员工可以主动与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在协商的过程中，员工可以要求合同中包含工资、工作内容、工作时间、休假等关键条款。
2. **依据事实劳动关系享受权益**
即使没有签订劳动合同，只要能够证明在一家企业工作并获得该企业支付的工资，员工也可以依据《劳动法》规定享受劳动者的基本权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等。
3. **维护权益**
如果因为没有签订劳动合同导致员工权益受损，可以通过法律途径维护自己的权益。可以咨询劳动仲裁部门或劳动法律援助机构，寻求法律援助。
## 结论
劳动法规定了雇主与员工之间签订劳动合同的重要性，但是即使没有签订劳动合同，员工仍然可以依据法律保障自己的权益。在遇到没有签订劳动合同的情况下，员工应当积极主动与雇主协商，维护自己的合法权益。