劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
简介：劳动争议纠纷是劳动关系中常见的矛盾和纠纷，当双方无法协商解决时，可能需要通过法律途径解决。那么劳动争议纠纷是否属于民事案件的受案范围呢？接下来将从多级标题的角度详细解释。
一、什么是民事案件
民事案件是指以保护民事权益为目的，当事人主体可以主动行使诉讼权利，请求人民法院通过法律手段解决纠纷的案件。民事案件主要包括合同纠纷、侵权责任、财产权益等方面的争议。
二、劳动争议纠纷是否属于民事案件的范围
劳动争议纠纷是指因劳动关系而产生的纠纷，包括但不限于劳动合同的解除、工资争议、加班补偿等问题。根据我国法律规定，劳动争议纠纷属于民事案件的范围。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立、履行、变更和终止等事项构成劳动争议，应当通过劳动争议调解委员会或人民法院等途径解决。
三、劳动争议纠纷的处理程序
当劳动者与用人单位因劳动关系产生纠纷时，可以通过劳动争议调解委员会协商解决，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中，法院将依法审理劳动争议案件，听取双方的意见，最终做出合法公正的裁决。
总结：劳动争议纠纷在我国法律体系中属于民事案件的受案范围，当事人应选择适当的途径进行解决，保护自身合法权益。希望本文的解释能帮助读者更好地理解劳动争议纠纷在民事案件中的地位和处理程序。