法律拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，在解决过程中需要遵守相关法律法规。下面将从多个方面详细说明法律拖欠工资的解决方法。
## 一、寻找证据
在解决拖欠工资问题时，首先需要收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、银行转账记录等，以证明实际工资情况。
## 二、与雇主沟通
如果发现工资被拖欠，建议与雇主进行沟通，了解拖欠的原因，并尽快协商解决方案。可以尝试通过书面形式，如发出律师函，保留沟通记录。
## 三、法律途径
如果无法通过协商解决，可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，请求帮助解决工资拖欠问题。有需要还可以委托律师提起诉讼。
## 四、仲裁申诉
如果觉得需要仲裁解决争议，可以向劳动仲裁机构提出申诉，进行仲裁程序。仲裁结果具有强制执行力，可以促使雇主迅速支付拖欠的工资。
## 五、法院诉讼
作为最后手段，可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，并追究雇主的法律责任。法院判决具有强制执行力，可通过法院执行程序强制执行。
综上所述，要解决法律拖欠工资问题，首先应寻找证据，与雇主沟通协商，如果无法解决可以考虑法律途径，包括仲裁申诉和法院诉讼等。在解决问题的过程中，要遵守相关法律法规，维护自身权益。