劳动纠纷是在劳动关系中出现争议或矛盾而引发的纠纷。根据不同的纠纷原因和问题性质，劳动纠纷可分为多种类型。下面将详细介绍几种常见的劳动纠纷类型。
# 一、工资纠纷
工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。常见的工资纠纷包括工资拖欠、工资不足、工资发放不及时等问题。这些纠纷通常会导致劳动者权益受损，需要通过法律手段进行解决。
# 二、劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因合同履行问题而产生的争议。常见的劳动合同纠纷包括合同解除、合同违约、合同变更等情况。遇到劳动合同纠纷时，双方应遵守合同约定，也可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
# 三、工作条件纠纷
工作条件纠纷是指劳动者与用人单位之间因工作环境、工作条件等问题而产生的争议。常见的工作条件纠纷包括工作时间、休假、劳动保护等方面的纠纷。劳动者有权要求用人单位提供良好的工作条件，遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动纠纷类型多种多样，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法律责任。双方在日常劳动关系中要遵守法律法规，保护自身权益，遇到纠纷要及时解决，维护自身权益。