劳动合同纠纷找哪个部门
## 简介
劳动合同纠纷是指在劳务关系中，由于双方不履行或者违反劳动合同中的约定所引起的争议。处理劳动合同纠纷是保障劳动者合法权益的重要途径。那么在遇到劳动合同纠纷时，应该找哪个部门进行处理呢？
## 劳动局/人力资源和社会保障局
1. **主要职责：** 劳动局/人力资源和社会保障局是负责管理、监督和协调全市劳动和社会保障工作的部门，其主要职责是维护劳动者的合法权益，保障劳动合同的执行。
2. **适用范围：** 如果劳动合同纠纷涉及到劳动合同的签订、解除、解释等权利义务问题，可以向劳动局/人力资源和社会保障局投诉或咨询。
## 劳动争议调解仲裁委员会
1. **主要职责：** 劳动争议调解仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，其职责是通过调解或者仲裁的方式解决劳动合同纠纷。
2. **适用范围：** 如果无法通过协商解决劳动合同纠纷，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
## 法院
1. **主要职责：** 法院是处理各类法律纠纷的机构，包括劳动合同纠纷。当其他途径无法解决问题时，可以向法院提起诉讼。
2. **适用范围：** 如果一方当事人对劳动争议调解仲裁委员会的裁决不服，或者需要通过法律手段来保护自己的权益，可以向法院提起诉讼。
劳动合同纠纷是一种常见的劳动争议，正确选择处理部门能够更有效地保护自己的权益。根据纠纷的具体情况，选择合适的部门进行处理，有利于解决问题，并维护自己的合法权益。