用人单位依法终止工伤职工的劳动合同
在职场中，工伤职工是一类特殊的群体，他们在工作中发生了意外受伤或者患了职业病。对于用人单位而言，如何依法处理工伤职工的劳动合同终止问题是至关重要的。下面将详细介绍用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的相关内容。
## 工伤认定阶段
在工伤职工发生意外受伤或者患病后，首先需要进行工伤认定。用人单位要积极配合工伤职工申请工伤认定，提供相关证据和资料。一旦工伤被认定，工伤职工就享有了相应的工伤保险待遇和赔偿。
## 劳动合同终止条件
根据《劳动合同法》的规定，工伤职工可以因病或者非因工伤致残被辞退。但用人单位在终止工伤职工的劳动合同时，需要符合法律规定，不能随意解除合同。应当在合同解除前与工会进行协商，并经劳动争议调解机构确认。
## 终止程序
在确定终止工伤职工的劳动合同后，用人单位应当向工伤职工发出书面解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的事由和日期。工伤职工在收到通知后，可以选择接受或者提起劳动争议申请。
## 补偿与安置
根据《劳动合同法》的规定，工伤职工的劳动合同终止后，应当向其支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资、津贴等。同时，用人单位还可以为工伤职工提供一定的安置帮助，帮助其重新就业或者接受职业培训。
综上所述，用人单位在依法终止工伤职工的劳动合同时，应当遵循法律法规，保障工伤职工的合法权益，做好相关的经济补偿和安置工作，促进和谐劳动关系的建立。希望企业能够认真对待工伤职工的权益，切实履行社会责任。