简介：工伤自愿解除劳动合同是指因受到工伤影响，劳动者可以根据自己的意愿提出解除劳动合同的要求。在这种情况下，雇主不能阻止劳动者解除合同，并且需要按照相关法律规定给予相应的补偿和福利。
一、什么是工伤自愿解除劳动合同
工伤自愿解除劳动合同是指劳动者在受到工伤影响后，根据自愿提出解除劳动合同的要求。工伤自愿解除劳动合同是维护劳动者的合法权益的一种保障措施。
二、工伤自愿解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在受到工伤后，可以根据自愿提出解除劳动合同的要求。雇主在接到劳动者解除合同的通知后，不能阻止劳动者的决定，并且需要按照相关法律规定给予补偿和福利。
三、工伤自愿解除劳动合同的程序
劳动者在受到工伤后，应及时向雇主提出解除劳动合同的意愿，并提交相应证明材料。雇主在接到劳动者的通知后，应当尽快处理相关手续，给予劳动者应有的补偿和福利。
四、工伤自愿解除劳动合同的补偿和福利
根据《工伤保险条例》的规定，工伤自愿解除劳动合同的劳动者可以享受工伤保险的福利待遇，包括医疗费和伤残赔偿金等。此外，根据《劳动合同法》的规定，雇主还应当给予劳动者相应的经济补偿和福利。
总结：工伤自愿解除劳动合同是维护劳动者权益的重要措施，劳动者在受到工伤后有权根据自愿解除合同的要求，雇主应当尊重劳动者的决定并给予相应的补偿和福利。