劳动法第四十四条规定了劳动者因工作需要延长工作时间的情况。本条目的目的是防止用人单位违法超时工作，保障劳动者的合法权益。
### 一、法律依据
根据劳动法第四十四条规定，用人单位因生产特点不能实行正常工作时间的，经劳动行政部门批准，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因不能在法定工作时间内连续休息的，可以安排延长工作时间。
### 二、延长工作时间的条件
1. 用人单位的生产特点需要延长工作时间；
2. 经劳动行政部门批准；
3. 每日延长工作时间不得超过一小时；
4. 特殊原因无法在法定工作时间内连续休息。
### 三、保障劳动者合法权益
1. 用人单位应严格执行劳动法的规定，不得擅自延长工作时间；
2. 劳动者有权要求用人单位遵守法律，保障自己的合法权益；
3. 如有违法超时工作的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
通过劳动法第四十四条的规定，可以有效防止超时工作现象的发生，保障劳动者的健康和权益。用人单位应该严格遵守相关法律规定，确保员工的工作时间合理安排，营造一个健康和谐的工作环境。