在职场中，工伤是一种常见的意外事件，造成工伤的员工需要一定的补偿来弥补因受伤而造成的损失。但是，对于受了工伤的员工，是否可以继续上班呢？如果可以，受工伤后继续上班会得到哪些相应的补偿呢？
## 受工伤后能否继续上班？
受工伤后是否能够继续上班，要根据医生的诊断结果和公司的政策来决定。一般来说，如果受伤不严重，且医生认为可以适应工作，员工是可以继续上班的。但是如果受伤严重，需要休养治疗，那么可能暂时无法工作。
## 受工伤后继续上班能得到哪些相应的补偿？
1. 工资补偿：根据《工伤保险条例》，受工伤后继续上班的员工可以根据工伤情况获得一定比例的工资补偿。公司应当按照相关规定支付受伤员工的工资，并不能因为受伤而裁员或减少工资。
2. 医疗费用报销：受工伤后继续上班的员工，公司应当承担受伤员工的医疗费用。公司可以根据员工的医疗费用情况直接报销或者先垫付，然后向保险公司进行理赔。
3. 工作适应性改善：对于受伤员工，公司应当提供必要的工作适应性改善措施，如调整工作岗位、减轻工作负担等，以便员工更好地适应工作环境。
综上所述，受工伤后继续上班的员工是可以得到一定的补偿的，包括工资补偿、医疗费用报销以及工作适应性改善等。但是公司和员工都应当遵守相关的规定和政策，保障受伤员工的权益，共同维护良好的职场环境。