劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与用人单位发生争议无法自行协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁开庭时，仲裁员会询问双方当事人一系列问题，以便了解案情并作出公正裁决。
# 1. 个人基本情况询问
在劳动仲裁开庭时，仲裁员会首先询问双方当事人的个人基本情况，包括姓名、年龄、职业、联系方式等信息。
# 2. 劳动合同内容询问
仲裁员会详细询问双方当事人劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度等具体条款，以了解双方在劳动关系中的权利和义务。
# 3. 纠纷产生经过询问
仲裁员会询问双方当事人纠纷产生的经过，包括纠纷的起因、双方的主张和抗辩意见、是否有证据支持等，以便进一步分析案情并作出裁决。
# 4. 证据提交及辩论询问
双方当事人在劳动仲裁开庭时需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，并进行辩论。仲裁员会询问双方对证据的认可程度、是否有其他补充证据等，以便全面审理案件。
# 5. 和解意愿及调解措施询问
最后，仲裁员会询问双方当事人是否有和解意愿，是否愿意接受调解，如果可以达成和解，将可以提前结束仲裁程序。
在劳动仲裁开庭过程中，双方当事人应如实提供信息并配合仲裁员的调查，以确保案件的公正处理和及时解决劳动纠纷。