简介：
劳务派遣是指用人单位为缓解用工压力、减少用工成本而借助劳务派遣单位的服务，将招聘和管理员工的相关工作委托给第三方机构。然而，一些劳务派遣存在不符合法律规定的情况，给员工权益带来损害。
多级标题：
一、劳动法规对劳务派遣的规定
二、劳务派遣不合法的表现
三、劳务派遣不合法的危害
四、加强监管，维护员工权益
一、劳动法规对劳务派遣的规定
我国《劳动法》规定，在确有用工需求的情况下，用人单位应当自行招聘员工，并直接与员工签订劳动合同。劳务派遣应当符合法律规定，由专门的劳务派遣单位提供服务。
二、劳务派遣不合法的表现
一些用人单位与员工签订的劳动合同并非直接签订，而是通过劳务派遣单位作为中介。此外，一些劳务派遣单位未经合法登记，存在使用灰色劳动力、拖欠员工工资等行为。
三、劳务派遣不合法的危害
劳务派遣不合法可能导致用工关系模糊、法律责任不明确，员工权益无法保障。一些员工因此无法享受到相关的社会保障待遇，遇到劳动纠纷时维权困难。
四、加强监管，维护员工权益
相关部门应加强对劳务派遣的监管，严格规范劳务派遣单位的合法经营行为，确保员工权益得到有效保障。用人单位也应加强对劳务派遣合同的审核，选择合法的劳务派遣单位合作，避免涉及非法劳务派遣行为。
结语：
劳务派遣作为一种灵活用工的形式，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。各方共同努力，共同维护劳务派遣市场的规范发展，让劳务派遣成为促进就业的有效途径。