拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资的情况。这种现象严重侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家相关法律法规。为了维护劳动者的权益，我国制定了相关的法律条款来规范用人单位支付工资的行为。
# 拖欠工资法律条款
## 何为拖欠工资
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资的行为。劳动者应当依法享有按时、足额领取劳动报酬的权利。
## 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者支付工资，不得拖欠或者少发劳动者的工资。如果用人单位因经营困难需要延迟支付工资的，应当提前告知劳动者，并经劳动者协商同意。
## 处罚措施
对于拖欠工资的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理拖欠工资的用人单位。根据情节严重程度，违法用人单位可能面临罚款、责令支付工资、出具整改通知等处罚措施。
## 维权途径
如果劳动者发现自己的工资被拖欠，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；
- 寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请；
- 向劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠行为。
拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，也损害了用人单位的声誉。依法维护劳动者工资支付权益，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的发展。