劳动法规定了国庆节的工资计算方法，下面将详细介绍国庆节工资的计算方式。
### 1. 国庆节是法定节假日
根据我国劳动法规定，国庆节是法定假日，员工在国庆节正常工作的话，可以享受加班工资或补休。
### 2. 国庆节加班工资计算方法
如果员工在国庆节正常工作，其加班工资计算方法如下：
- 平时加班工资为工资的1.5倍；
- 法定节假日加班工资为工资的2倍；
- 法定节假日加班工作超过8小时的，超出部分按照3倍工资计算。
### 3. 国庆节补休政策
如果员工在国庆节正常工作并且没有休息，公司应该给予相应的补休安排。根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日正常工作超过8小时的，公司应该给予相应的带薪休息或者调休的权利。
### 4. 国庆节请假工资结算
如果员工在国庆节请假，公司应该按照正常的请假规定给予相应的薪资结算。通常情况下，国庆节请假工资不享受加班工资，按照平时的正常工资标准结算。
总之，国庆节工资的计算方法需要根据员工的实际工作情况来确定，公司应该按照劳动法的规定给予合理的工资待遇。希望以上内容能对大家有所帮助，祝大家国庆节愉快！