劳动合同属于什么法律
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### 简介
劳动合同是劳动法律关系的重要载体，也是维护劳动者权益的法律工具。了解劳动合同所属的法律体系，有助于我们更好地了解和保障自身权益。
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### 劳动合同的法律依据
劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律是我国劳动关系的基本法律，规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的基本规定，保障了劳动者的合法权益。
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### 劳动合同的内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动合同的名称、劳动合同期限、劳动合同期限以及劳动合同解除条件等内容。同时，双方还可以在劳动合同中约定其他事项，但是不得违反法律法规。
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### 劳动合同的签订流程
劳动合同的签订流程包括招聘入职、商定劳动合同条款、签订劳动合同、劳动合同履行等步骤。在签订劳动合同的过程中，应当注重保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和公正性。
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### 劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更与解除应当遵循法律程序，双方应当协商一致。在变更或解除劳动合同时，应当保障劳动者的合法权益，避免造成不必要的经济损失。
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通过以上对劳动合同所属法律的介绍，我们可以更清晰地了解劳动合同的法律依据、内容、签订流程以及变更与解除等相关方面，从而更好地保护和维护自身的劳动权益。希望大家在签订劳动合同时，能够注意相关的法律规定，保护自身权益，维护自身合法权益。