拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者应当通过法律途径维护自身合法权益。下面将详细介绍如何进行拖欠工资的起诉。
一、如何起诉
1. 收集证据：包括工资单、劳动合同、银行流水等证据证明雇主拖欠工资。
2. 寻求劳动仲裁：首先可以通过劳动仲裁委员会进行调解，如果调解无果则可提起诉讼。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以通过法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
二、起诉流程
1. 提起诉讼：向法院提起诉讼，提交相关证据材料，并按照法院要求支付诉讼费用。
2. 开庭审理：法院将安排开庭审理，双方当事人可以就案件进行辩论，法院将根据证据及法律规定作出裁决。
3. 执行裁决：如果雇主拒绝履行法院判决，可以通过法院强制执行程序，要求雇主支付拖欠的工资。
三、注意事项
1. 保留证据：劳动者在申诉过程中要保留好相关证据及通信记录，确保能够证明雇主的拖欠行为。
2. 合法权益：劳动者要根据劳动法律规定来维护自己的合法权益，如果有疑问可以咨询专业律师。
3. 维护团结：劳动者之间要保持团结协作，在维权过程中相互支持，共同维护自身权益。
综上所述，拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在起诉过程中要注意合法程序，保留证据并维护团结，最终争取得到自己应有的工资权益。