拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，在职场中时有发生。那么，拖欠工资是否属于违法行为呢？下面将从法律的角度详细解释。
## 什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资的行为。包括拖欠工资、少发工资、拖欠加班费等。
## 拖欠工资是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为。
## 拖欠工资的后果是什么？
1. 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位按照国家规定支付赔偿金。
2. 用人单位如果拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
3. 对于恶意拖欠工资的用人单位，可能面临罚款甚至刑事责任。
## 如何维护自身权益？
1. 出现拖欠工资情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求尽快支付工资。
2. 如无法解决，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入处理。
3. 在维权过程中，保留好相关证据，例如工资条、劳动合同、沟通记录等。
综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。同时，用人单位应当依法履行支付工资义务，避免发生劳动纠纷。