在社会生活中，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位之间发生矛盾和纠纷时，往往需要借助法律途径来解决。在中国，劳动法规定了劳动者的权利和义务，同时也为劳动者提供了维护自身权益的法律武器，其中包括劳动法律援助制度。
## 如何解决劳动纠纷？
劳动纠纷的解决途径有多种，其中包括协商谈判、劳动仲裁和诉讼等方式。相比于传统的诉讼途径，劳动仲裁程序更加简便、快速，能够有效解决劳动者的诉求。中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向工会、人力资源社会保障行政部门申请劳动仲裁，也可以选择委托律师提起诉讼。另外，劳动者还可以借助“110”来解决劳动纠纷。
### 110可以解决劳动纠纷吗？
“110”作为公共服务平台，向社会提供报警、求助等服务。在劳动纠纷发生时，劳动者可以拨打“110”电话，寻求帮助和解决问题。警方会根据情况进行调查处理，维护劳动者的合法权益。但需要注意的是，“110”主要处理的是涉及刑事案件或急需处理的紧急情况，对于一般的劳动纠纷可能并不是最佳选择。因此，在解决劳动纠纷时，劳动者还是应优先考虑劳动仲裁和法律诉讼等方式。
综上所述，劳动纠纷的解决可以通过多种途径进行，包括协商谈判、劳动仲裁和诉讼等方式。虽然“110”可以作为一种求助途径，但并不是最主要的解决劳动纠纷的方式。劳动者在面对劳动纠纷时，应当根据具体情况选择合适的解决途径，维护自身合法权益。