劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而无法通过协商解决，通过法律途径向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的程序。在劳动争议中，如果一方觉得受到了不公正对待或者有权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，法律援助对于弱势劳动者来说尤为重要。
### 一、享受免费法律援助的条件
劳动者在劳动仲裁中，如果符合以下条件，可以享受免费法律援助：
1. 经济困难：劳动者可以根据自身经济状况向当地法援机构提出申请，经审核确认经济困难的劳动者可以获得法律援助。
2. 诉求合法：劳动者的诉求必须是合法的，即依据相关法律法规，并能提供证据支持其主张。
3. 事涉劳动争议：劳动者申请法律援助的事项必须与劳动争议相关，包括但不限于工资欠薪、工作条件、解雇等。
### 二、法援机构提供的帮助
1. 法律咨询：法援机构会为劳动者提供免费的法律咨询服务，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及面临的法律风险。
2. 代理诉讼：对于符合条件的劳动者，法援机构可以提供免费的律师代理服务，协助劳动者进行劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 法律援助资金：在符合条件的情况下，法援机构还可以提供一定的法律援助资金，用于支付律师费、诉讼费用等支出。
### 三、如何申请法律援助
劳动者可以通过以下渠道申请法律援助：
1. 直接向当地法援机构提交申请，填写相关申请表格并提供所需材料。
2. 在劳动仲裁委员会或法院结构性提交法援申请，由相关机构将申请转交至法援机构处理。
3. 在劳动仲裁过程中，律师会向劳动者提供法律援助申请指引，并协助劳动者完成申请流程。
通过免费法律援助，劳动者可以更好地维护自己的权益，提高胜诉的机会，是劳动争议解决中的重要保障措施。符合条件的劳动者应当充分利用法律援助资源，维护自身合法权益。