不得克扣工资的法律依据
在职场中，有些雇主可能会试图扣留员工的工资或是以各种理由减少员工的工资，这是不合法的。根据相关的法律法规，雇主是无权随意扣克扣员工的工资的。下面将详细介绍不得克扣工资的法律依据。
## 法律依据
根据《劳动合同法》第四十九条规定，雇主应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的劳动报酬。员工应当按照规定的时间和地点领取工资，而且工资数额应当符合国家规定的最低工资标准。同时，根据《劳动法》第三十七条规定，禁止雇主扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
## 行为的法律后果
如果雇主扣克扣工资或是拖欠员工工资，员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会以及法院等途径进行维权申诉。同时，雇主如果违反相关法律法规，还将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
## 应对措施
为了避免工资被克扣或拖欠，员工应当妥善保留与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条等文件。在发现雇主存在克扣工资行为时，应当及时与雇主沟通或寻求法律援助。同时，员工也可以向劳动监察部门或工会组织投诉举报雇主的违法行为。
综上所述，不得克扣员工工资是法律规定的，员工拥有维护自己合法权益的权利。雇主应当依法足额支付员工工资，任何违法行为都将受到法律的制裁。希望员工能够了解相关法律法规，维护自己的合法权益。