简介：
随着社会经济的发展，人们的就业形式越来越多样化，劳动纠纷也随之增多。而对于50岁以上的劳动者来说，他们往往会面临更多的挑战和困难。那么，50岁以上的劳务纠纷应该由谁来管控呢？
多级标题：
一、50岁以上劳动者的就业现状
二、劳务纠纷处理机制的不足
三、建议加强50岁以上劳务纠纷的管控
内容详细说明：
一、50岁以上劳动者的就业现状
随着人口老龄化趋势的日益加剧，50岁以上的劳动者在劳动市场上面临着就业歧视和挑战。他们往往面临被裁员、退休后再就业、工作机会少等问题，劳务纠纷也因此频繁发生。
二、劳务纠纷处理机制的不足
目前我国对于劳务纠纷的处理机制还存在不足，尤其是对于50岁以上劳动者的保护力度不够。在现有法律框架下，50岁以上劳动者在面对劳务纠纷时常常处于弱势地位，维权困难。
三、建议加强50岁以上劳务纠纷的管控
针对以上问题，建议相关部门应加强对50岁以上劳务纠纷的管控，建立完善的法律政策和劳动保障制度，加大对劳动法律援助的支持力度，加强对50岁以上劳动者的法律培训和权益保护等措施，确保他们的劳务纠纷得到及时有效解决。
综上所述，50岁以上的劳务纠纷应由相关部门加强管控，完善相关法律政策，加强对劳动者的权益保护，切实维护劳动者的合法权益。【50岁以上的劳务纠纷归谁管】。