劳动法旷工怎么算
简介：
在工作中，偶尔因故不能按时到岗或提前离岗是不可避免的情况。但是如果频繁迟到早退，或者无故缺勤，就会被视为旷工，而雇主在处理旷工问题时需要遵循劳动法的相关规定。
多级标题：
一、什么是旷工
二、旷工如何计算
三、对旷工的处理
一、什么是旷工：
旷工是指员工在工作时间内，擅自缺席或者提前离岗，而且没有经过雇主同意或者请假的情况。旷工通常被视为违反雇佣合同的行为，会受到法律的制裁。
二、旷工如何计算：
根据《劳动法》的规定，企业应该对员工的旷工行为进行记录和计算。具体计算方法可以按天、小时或者次数来统计，但是需要注意的是，有些企业在内部会规定不同的对旷工的计算标准。通常情况下，超过规定的旷工次数或时长，雇主有权扣除员工的工资或者做出其他处罚。
三、对旷工的处理：
在处理旷工问题时，雇主应该依据企业的规章制度和《劳动法》的规定进行。雇主可以通过口头警告、书面警告、扣除工资或者解除劳动合同等方式来处理旷工行为。但无论采取何种措施，都必须遵循法律程序并注重人文关怀，不能随意对待员工。
综上所述，旷工是违反劳动纪律的行为，而对于雇主来说，要依据相关法律规定来处理旷工问题，并且要注意在处理过程中保护员工的合法权益。希望员工和雇主之间能够建立良好的工作关系，共同遵守劳动法规定，共同促进企业的发展。