解除无固定期限劳动合同
简介：
解除无固定期限劳动合同是一种常见的劳动关系的终止方式，但在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。本文将对解除无固定期限劳动合同的相关内容进行详细说明。
一、何为无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限为不确定的一种合同形式。无固定期限劳动合同的特点在于其合同期限不固定，但仍需遵守劳动法律法规的相关规定。
二、解除无固定期限劳动合同的程序
1.提前通知：用人单位在解除无固定期限劳动合同前需提前通知劳动者，通知期限应当根据劳动合同约定或者依据法定通知期限及时通知。
2.书面解除通知：用人单位应当以书面形式向劳动者发出解除通知，明确表达解除意向并说明解除原因。
3.协商解除：双方可协商解除劳动合同，达成一致意见后签订解除协议。
4.解除合同补偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时需支付相应的经济补偿。
三、解除原因
1.双方协商一致解除。
2.劳动者严重违反劳动纪律，或者规章制度的。
3.在试用期内解除劳动合同。
4.劳动者严重不胜任其工作岗位，经培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。
5.用人单位面临重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。
综上所述，解除无固定期限劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式，但在解除劳动合同时需遵守一定的程序和规定。双方应当依法履行解除程序，维护劳动关系的稳定和公平。