劳动法二十九条规定了劳动者因工作受到伤害的相关法律规定，保障了劳动者的合法权益。下面将详细说明劳动法二十九条的相关内容。
### 一、劳动者受伤的范围
劳动法二十九条第一款规定，劳动者在工作期间和工作地点，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。
### 二、工伤认定的条件
根据劳动法二十九条第二款规定，工伤的认定需要符合以下条件：首先是在工作期间和工作地点；其次是因工作原因；最后是受到了伤害。
### 三、工伤认定的程序
劳动法二十九条第三款规定，工伤认定的程序为劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位组织劳动能力鉴定机构进行评估确定是否属于工伤。
### 四、用人单位的责任
根据劳动法二十九条第四款规定，用人单位应当尽快向劳动者支付因工伤造成的医疗费用，并按照规定支付工伤医疗期间的工资。
### 五、工伤赔偿标准
根据劳动法二十九条第五款规定，劳动者发生工伤后，如果被鉴定为工伤，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿金，其中包括一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金和死亡赔偿金等内容。
通过以上详细说明，劳动法二十九条的内容对于保障劳动者的合法权益起到了重要的作用，使劳动者在工作期间受到伤害时能够得到应有的赔偿和保障。希望全社会都能够更加重视劳动者的工作安全和健康，共同营造良好的劳动环境。