劳动法补偿
简介：劳动法补偿是指在劳动关系解除时，用于弥补受雇员损失的一种经济赔偿。我国劳动法规定了劳动者在解除劳动关系时可以获得的经济补偿，包括经济补偿金、赔偿金等。
一、经济补偿金
经济补偿金是指用于弥补劳动者因劳动关系解除而遭受的经济损失的一定金额。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿金，其计算方法一般为工龄乘以月工资。
二、赔偿金
赔偿金是指用于赔偿受雇员因用人单位违法解除劳动关系而遭受的经济损失的一笔经济赔偿。当用人单位违反《劳动法》解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金。
三、其他补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者在解除劳动关系时还有可能获得其他形式的补偿，比如在解除劳动关系后给予一定的福利待遇或提供其他形式的援助。
总之，劳动法补偿是保障劳动者权益的一项重要制度，用于弥补劳动者在解除劳动关系时可能遭受的经济损失。用人单位应当合理给予劳动者经济补偿，并严格遵守劳动法相关规定，确保劳动者权益不受侵犯。