工伤是指在劳动过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害。在工作中受伤后，雇员可以根据相关法律规定申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。但有时在工伤造成的情况下，双方可能出现分歧，雇主可能会考虑解除劳动合同。
# 工伤单方面解除劳动合同
## 工伤认定及权利保障
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作中发生工伤可依法享受一定的待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。同时，公司也有义务给予员工合理的工作条件和安全保障措施，以防止工伤的发生。
## 解除劳动合同的条件
在很多情况下，由于员工发生工伤可能导致工作能力下降或无法继续从事原工作，公司可能会考虑解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司需满足一定的条件，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。
## 如何进行
### 1. 协商解决
双方可进行协商，协商解决劳动合同解除的具体细节，确定赔偿方案等。
### 2. 诉讼解决
如果双方无法达成一致意见，员工也可以通过法律途径，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
## 注意事项
在解除劳动合同的过程中，雇主需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，避免出现劳动纠纷。
综上所述，工伤单方面解除劳动合同是一个复杂的过程，双方需慎重对待，遵守相关法律规定，维护双方的权益，避免不必要的纠纷。