劳务合同纠纷是指发生在雇主和雇员之间关于工作条件、薪酬、福利等方面的合同纠纷。在现实生活中，劳务合同纠纷是比较常见的，而其特点主要包括以下几点：
一、复杂性高：劳务合同涉及到各种复杂的法律条款和规定，如工作内容、薪酬结构、绩效考核、福利待遇等，因此一旦发生纠纷往往需要详细分析合同条款和相关法律法规。
二、时效性强：劳务合同纠纷往往需要在短时间内解决，因为工作是双方直接生活和工作密切相关的事项，如果纠纷长时间得不到解决会给双方造成困扰。
三、证据重要性高：劳务合同纠纷通常需要双方提供相关证据来支持自己的主张，如合同文件、通讯记录、证言等，因此需要及时保留相关证据以保护自己的合法权益。
四、民事纠纷多发：在劳务合同纠纷中，往往存在着民事纠纷，如工资拖欠、劳动强度过大、雇佣合同解除等，需要双方通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，劳务合同纠纷是一个复杂性高、时效性强、证据重要性高、民事纠纷多发的特点鲜明的纠纷类型，双方在签订合同时需要慎重考虑合同条款，一旦发生纠纷应主动协商解决，避免走上法律诉讼的道路。