拖欠工资是一种违法行为，对劳动者权益造成严重损害。面对拖欠工资问题，劳动者应该如何处理呢？下面将从相关法律法规、申诉渠道和维权方式等方面详细说明。
## 法律法规
根据我国相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的标准向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法进行维权申诉，并要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。
### 劳动合同法
根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。劳动者可以通过合同约定、证据保存等方式来维护自己的权益。
### 人民法院组织法
根据《人民法院组织法》，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院会依法审理此类案件，保护劳动者的合法权益。
## 申诉渠道
劳动者可以通过以下方式进行申诉：
1. 向劳动保障部门举报，要求劳动保障部门介入调解；
2. 向工会投诉，寻求工会的帮助和支持；
3. 直接与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；
4. 向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
## 维权方式
劳动者可以采取以下方式进行维权：
1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条等；
2. 与用人单位进行书面沟通，明确要求支付拖欠的工资；
3. 寻求法律援助，向律师咨询处理建议；
4. 如有必要，提起诉讼要求用人单位支付拖欠工资，并要求支付相应的赔偿金。
拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在面对拖欠工资问题时，劳动者应当及时采取行动，并通过法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。【文章结束】