简介: 工伤私了是指工伤事故发生后，用私下协商方式解决工伤赔偿问题的行为。在一些情况下，雇主或者受害者可能选择私了以避免法律程序和法律责任。
一、什么是工伤私了
工伤私了是指雇主和受害者在发生工伤事故后，通过私下协商达成赔偿协议的行为。这种方式可以避免法律程序和法律责任，一般来说是在赔偿金额较小、事故轻微的情况下选择私了。
二、工伤私了的利弊
1. 利：可以节省时间和金钱，避免法律程序的繁琐和费用。
2. 弊：受害者可能无法获得应有的赔偿，雇主可能因私了而逃避法律责任。
三、工伤私了的应对方法
1. 受害者应了解自己的权利，慎重考虑是否私了。
2. 若选择私了，要确保赔偿金额合理并签订书面协议。
3. 如有疑虑或不确定，可以寻求法律咨询。
四、工伤私了的法律风险
工伤私了可能存在法律风险，若私了后雇主没有履行协议或协议内容不完备，受害者将难以维权。因此，建议在私了过程中慎重考虑法律风险，并遵循法律程序进行协商。