随着《中华人民共和国民法典》于2020年1月1日正式实施，其中包含了关于劳动法律的相关规定。民法典为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定起到了重要作用。
## 劳动合同
根据民法典，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，规定了劳动者的权利和义务。劳动合同应当采取书面形式，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等内容。
### 劳动报酬
民法典规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。劳动报酬应当合理确定，不得低于当地最低工资标准。对于加班工资、绩效工资等特殊情况也应当进行明确约定。
### 工作时间和休息休假
根据民法典，用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，不得违法超时加班。劳动者有权享受带薪休假和法定节假日。用人单位应当安排合理的休息休假时间，保障劳动者的身心健康。
## 劳动保护
民法典明确规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。用人单位应当制定安全生产规章制度，定期进行安全生产培训，并提供必要的劳动防护用具。对于危险作业岗位的劳动者，用人单位应当加强安全防护措施。
### 劳动纠纷解决
根据民法典，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。对于无法通过调解解决的纠纷，双方可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总的来说，《中华人民共和国民法典》对劳动法律进行了全面系统的规定，为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定提供了具体的法律依据。希望广大用人单位和劳动者都能认真遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。