劳动争议司法解释三简介：
《劳动争议司法解释三》是最高人民法院发布的关于劳动争议案件审理的司法解释，旨在规范劳动争议案件的审理程序，保障劳动者的合法权益。本文将从多级标题的角度对《劳动争议司法解释三》的内容进行详细说明。
一、争议案件受理条件
根据《劳动争议司法解释三》，劳动争议案件的受理条件包括劳动关系存在证明、适格诉讼主体、诉讼请求确定和法定程序履行等要求。只有符合这些条件的劳动争议案件才能被法院受理。
二、调解和和解程序
在劳动争议案件审理过程中，法院将积极推动调解和和解程序。法院将委托调解员进行调解，促使劳动双方达成和解协议。如果调解和和解未果，法院将继续按照法定程序进行审理。
三、保护劳动者权益
《劳动争议司法解释三》明确规定，法院在审理劳动争议案件时应当保护劳动者的合法权益。法院将依法认定劳动关系，确认劳动者的权利和义务，并依法维护劳动者的权益。
四、法院裁决执行
最高人民法院规定了劳动争议案件的裁决执行程序。一旦法院作出裁决，雇主应当依法执行裁决内容，并履行法定义务。法院将监督裁决执行程序，确保劳动者能够及时获得应有的权益。
结论：
《劳动争议司法解释三》为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据和程序规定，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。法院将依法审理劳动争议案件，保障劳动者的权益，推动劳动争议的公正解决。