工伤是指在职工在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害或患病。那么工伤是否属于劳动争议呢？接下来我们来详细探讨一下。
## 什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动合同双方在劳动关系中发生的分歧或纠纷。包括工资福利、工作条件、职业安全、工作时间等方面的争端都可被视为劳动争议。
## 工伤是否属于劳动争议？
工伤是由于工作原因导致的意外伤害或患病，其发生在工作时间内，与职工的工作任务密切相关。工伤通常是不可预测的，与雇主或劳动者个人行为无关。因此，工伤不属于劳动争议的范畴。
## 工伤应该如何处理？
根据相关法律法规，工伤应当由雇主向受伤员工支付相应的工伤保险赔偿金，以保障员工的权益。员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向劳动局等相关部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
总的来说，工伤不属于劳动争议，而是在劳动关系中不可避免的意外事件。雇主和员工都应该对工伤保险有所了解，以便在发生工伤时能够及时处理和获得相应的赔偿。希望大家都能在工作中保持安全，预防工伤的发生。