在现代社会中，工资作为劳动者收入的重要组成部分，关于工资如何计算是每位劳动者都需要了解的问题。根据劳动法，工资的计算方式有其具体的规定，下面将详细介绍工资按劳动法如何计算。
## 工资构成要素
根据劳动法规定，工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等组成。基本工资是根据劳动者所从事的工作岗位和个人工作能力确定的基本薪酬，绩效工资是根据劳动者的工作表现和成果确定的薪酬，奖金是根据劳动者在工作中取得的优异表现给予的额外报酬，津贴是为了补偿劳动者的特殊工作条件给予的薪酬。加班费则是指超过正常工作时间工作的部分按照一定比例给予的报酬。
## 工资计算方式
根据规定，劳动者的工资一般按月支付，计算时一般以月为单位。基本工资和绩效工资是固定的部分，根据双方约定的工作时间和工作内容确定；奖金多是根据具体的工作表现和成果来确定；津贴是根据具体的工作条件来确定；加班费是根据实际加班的时长和劳动法规定的加班工资倍率来计算。总工资=基本工资+绩效工资+奖金+津贴+加班费。
## 工资支付时间
工资一般按月支付，支付时间一般在每月固定的日期，如每月的15日或20日等。劳动者应当准时领取自己应得的工资，用人单位不得拖欠或者无故延迟支付工资，否则将侵犯劳动者的合法权益。
在工作中，劳动者应当主动了解和掌握自己的工资构成和计算方式，确保自己的薪酬权益得到合理保障。同时，在工资支付方面，用人单位应当遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。