劳动仲裁需要什么
简介：
劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律程序。而要进行劳动仲裁，需要准备一些必要的要素和文件。本文将详细说明劳动仲裁需要的内容和步骤。
多级标题：
1. 劳动争议类型
2. 劳动争议解决程序
3. 准备劳动仲裁所需材料
3.1. 劳动合同和相关文件
3.2. 证据材料
3.3. 申请书和证据清单
3.4. 受理费和翻译费
3.5. 法律援助申请
4. 劳动仲裁程序
4.1. 开庭准备
4.2. 仲裁庭听证
4.3. 作出仲裁裁决
5. 再审和执行程序
内容详细说明：
1. 劳动争议类型：
劳动争议可涉及工资薪酬、劳动合同解除、工作时间、工作条件、社会保险、工作安全等方面的问题。根据争议类型的不同，采取合适的解决方式，包括劳动仲裁。
2. 劳动争议解决程序：
劳动争议的解决程序包括和解、调解、仲裁和诉讼。而劳动仲裁作为一种非诉讼方式，可以快速且相对便捷地解决劳动争议。
3. 准备劳动仲裁所需材料：
在进行劳动仲裁前，应准备以下相关材料：
3.1. 劳动合同和相关文件：包括劳动合同、工资单、加班记录等，以便证明劳动关系的存在和争议的事实。
3.2. 证据材料：如聊天记录、电子邮件、短信等，证明争议问题的真实性和合法性。
3.3. 申请书和证据清单：准备一份详细的申请书，并列出所提供的证据清单，便于仲裁庭审查。
3.4. 受理费和翻译费：劳动仲裁需要支付一定的受理费，同时，如果涉及外国语言的文件，还需支付翻译费。
3.5. 法律援助申请：如果当事人无法承担仲裁费用，可以申请法律援助，减轻经济负担。
4. 劳动仲裁程序：
劳动仲裁程序一般分为以下步骤：
4.1. 开庭准备：双方当事人提交材料、证人出席、征求意见等。
4.2. 仲裁庭听证：双方当事人在仲裁庭上陈述自己的观点，提供证据支持，并接受仲裁庭的调查和讯问。
4.3. 作出仲裁裁决：仲裁庭根据所掌握的证据和法律规定，作出公正的裁决。裁决是具有强制力的，双方当事人需按裁决结果履行。
5. 再审和执行程序：
当事人对于不服仲裁决定的可以通过再审程序进行申请。而如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请执行。
总结：
劳动仲裁是一种快速高效的解决劳动争议的方式。进行劳动仲裁需要充分准备有效的证据材料，并按照仲裁程序逐步进行。通过劳动仲裁，可以公正地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。