杭州市萧山区劳动仲裁委员会
简介：
杭州市萧山区劳动仲裁委员会是负责调解和仲裁劳动争议的机构。其主要职责是解决劳动者与用人单位之间的纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。下面将详细介绍该委员会的组织架构、职责以及服务内容。
一级标题：组织架构
杭州市萧山区劳动仲裁委员会是由政府部门设立的，下设多个机构和部门。其中包括劳动仲裁委员会主任、副主任以及若干专门的仲裁员。主任和副主任由政府指派，具有丰富的法律知识和劳动争议解决经验。仲裁员是经过严格选拔和培训的法律专业人员，能够独立公正地进行劳动争议的调解和仲裁。
二级标题：职责
杭州市萧山区劳动仲裁委员会的职责主要包括以下几个方面：
1.调解劳动争议：根据法律法规，对劳动者与用人单位之间的争议进行调解，协助双方达成和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。
2.仲裁劳动争议：对于无法通过调解解决的劳动争议，根据相关法律规定，进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行裁决结果。
3.法律咨询和指导：为劳动者和用人单位提供法律咨询和解答，指导双方了解劳动法律法规，规避劳动争议。
4.培训和宣传：开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者和用人单位的法律意识，增强双方的合法权益保护能力。
三级标题：服务内容
杭州市萧山区劳动仲裁委员会向劳动者和用人单位提供以下服务内容：
1.立案受理：劳动者和用人单位可以将劳动争议通过书面方式提交仲裁委员会，委员会根据法定程序受理并及时回复。
2.调解协议：调解员会邀请双方参与调解，协助双方就争议事项达成一致，签订调解协议。
3.仲裁裁决：如果调解无果，仲裁员会依法进行仲裁，作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
4.法律咨询：劳动者和用人单位可以向仲裁委员会咨询相关法律问题，提供解答和建议。
5.培训和宣传：定期举办劳动法律法规培训班，开展法律知识宣传活动，帮助劳动者和用人单位了解和遵守法律法规。
以上是对杭州市萧山区劳动仲裁委员会的介绍。作为调解和仲裁劳动争议的机构，该委员会致力于维护劳动关系的和谐稳定，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保护和维护。无论是通过调解还是仲裁，委员会都力求公正、独立地解决劳动争议，为劳动者和用人单位提供公正、高效的法律服务。