【劳动法补偿金一览表】
简介：
劳动法补偿金是指企业根据劳动法规定，在劳动关系终止时应当向劳动者支付的经济补偿金。根据不同的情况和劳动时间，劳动法规定了一系列的补偿金标准。以下是劳动法补偿金的一览表。
一级标题：劳动法补偿金的基本原则
内容详细说明：劳动法补偿金的基本原则包括：合理补偿、内外一致、差别对待、法定封顶和按月计发。
合理补偿：劳动法补偿金应根据劳动者在企业工作的年限和贡献进行合理补偿。
内外一致：劳动法补偿金应与企业内部其他劳动者的补偿金一致，不得因劳动者个人原因或被解雇的方式有所差别。
差别对待：劳动法允许在一定条件下对不同情况的劳动者给予不同的补偿标准。
法定封顶：劳动法规定了补偿金的上限，企业不得按高于法定标准进行支付。
按月计发：劳动法规定劳动者离职时应即时支付补偿金，按月或按天计算。
二级标题：劳动法补偿金的计算标准
内容详细说明：根据劳动法规定，劳动法补偿金的计算标准主要有两种，分别是工资倍数法和年限×月工资法。
工资倍数法：根据劳动者在企业工作的年限，确定一个工资倍数，再乘以最后一个月工资作为补偿金。
年限×月工资法：根据劳动者在企业工作的年限和每月工资，将年限与月工资相乘作为补偿金。
三级标题：劳动法补偿金的具体标准
内容详细说明：根据劳动法规定，劳动法补偿金的具体标准根据劳动者在企业工作的年限而定。以下是劳动法补偿金的具体标准一览表：
- 不满1年的，支付一个月的工资作为补偿金；
- 1年以上不满10年的，支付一个月工资×年限作为补偿金；
- 10年以上的，支付一个月工资×10倍（不满10年部分按满10年计算）作为补偿金。
补充说明：在特殊情况下，如企业破产、合并、关停等，补偿金的支付标准可能会有所不同。
总结：
劳动法补偿金是劳动者在与企业解除劳动关系时的一种经济补偿。根据劳动法规定的基本原则和计算标准，补偿金的支付应合理、一致、差别对待，并按月计发。根据劳动者在企业工作的年限，补偿金的具体标准也有所不同。劳动者在终止劳动关系时应了解自己的权益，以保障自身的利益。