标题：法律拖欠工资怎么赔偿和补偿
简介：
拖欠工资是一种常见的违法行为，对劳动者的权益造成严重损害。为了保护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠工资进行了明确的规定，并为劳动者提供了一定的赔偿和补偿机制。本文将详细介绍拖欠工资的法律规定以及相应的赔偿和补偿方式。
一、拖欠工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位每月应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按时支付工资或者部分支付工资的，应当按每日工资数额的百分之五支付赔偿金。
二、拖欠工资的赔偿方式
1. 劳动者申请支付：劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会提出支付申请。这些调解机构或者仲裁机构将根据劳动者的申请进行调解或仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 劳动者起诉：劳动者也可以选择向人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付迟延支付期间的利息等。
三、拖欠工资的补偿方式
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者因为拖欠工资而提出解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。
2. 赔偿金：如果劳动者因拖欠工资而遭受损失，可向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。法院将根据具体情况判决用人单位支付合理的赔偿金。
四、应当注意的问题
1. 维护证据：劳动者应妥善保留和收集涉及工资支付的证据，如工资清单、工资发放记录、劳动合同等，以便证明工资拖欠的事实。
2. 申诉时效：法律规定了适用于申请支付工资和经济补偿金的诉讼时效。劳动者需要在规定的时限内行使自己的权利，否则可能会受到时效性限制。
3. 聘用劳动者：对于拖欠工资的雇主单位，相关部门将予以纳入黑名单，并向社会公布。因此，其他用人单位在聘用新员工时，也需对求职者的信用情况进行合理评估。
结论：
拖欠工资是一种违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动者可以选择申请支付、起诉或提起侵权诉讼等方式来维权。此外，用人单位还应承担经济补偿金和赔偿金的责任。劳动者应注意保存证据并在合适的时机行使自己的权利，以获得合理的赔偿和补偿。