案由劳动争议还是劳动争议纠纷
简介：
随着社会的发展，劳动争议问题日益增多。在解决劳动争议时，人们常常会遇到一个问题，那就是如何确定该劳动纠纷是否构成了劳动争议。本文将从案由劳动争议和劳动争议纠纷两个方面进行分析，帮助读者理解和区分这两者之间的关系。
多级标题：
一、案由劳动争议的定义和特点
二、劳动争议纠纷的含义和类型
三、案由劳动争议与劳动争议纠纷的区别
内容详细说明：
一、案由劳动争议的定义和特点
案由劳动争议是指劳动合同或者劳动关系纠纷当事人在解决纠纷时所依据的具体事项。劳动争议可以包括工资、福利待遇、劳动时间、劳动条件等多个方面。案由劳动争议的特点是具体明确，通常是当事人在合同签订或劳动关系产生时就能够确定。例如，如果员工发现自己的工资低于合同规定的标准，他可以以工资问题作为案由提起劳动争议。案由劳动争议是劳动纠纷解决的前提和基础。
二、劳动争议纠纷的含义和类型
劳动争议纠纷是指在劳动争议的基础上，出现了当事人之间的矛盾和分歧，无法通过协商和谈判解决，进而需要借助法律手段来最终解决的情况。劳动争议纠纷的类型很多，例如劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、工资支付纠纷等。劳动争议纠纷具有持续性和纠纷性的特点，当事人通常需要通过劳动争议纠纷解决机构或法院来解决问题。
三、案由劳动争议与劳动争议纠纷的区别
案由劳动争议与劳动争议纠纷之间存在着明显的区别。案由劳动争议强调的是争议解决的具体事项，它是仅限于当事人之间进行协商和谈判的起点。而劳动争议纠纷则是案由劳动争议升级发展而来，产生了当事人之间无法通过协商解决的矛盾和分歧，需要借助外部力量来解决。劳动争议纠纷是案由劳动争议的延展和发展。
在实际操作中，当事人需要搞清楚自己的劳动纠纷属于案由劳动争议还是劳动争议纠纷，以便选择合适的解决方式。对于案由劳动争议来说，当事人可以通过协商、调解等非诉讼方式来解决纠纷；而对于劳动争议纠纷来说，当事人可能需要进一步通过劳动争议仲裁机构或法院来解决纠纷。
总结：
案由劳动争议和劳动争议纠纷虽然在词义上有所区别，但在实际操作中往往密不可分。案由劳动争议是劳动纠纷解决的起点和基础，而劳动争议纠纷则是案由劳动争议升级和发展而来的矛盾和分歧。准确理解和识别这两者之间的关系，将有助于当事人更好地处理劳动争议并寻找最佳解决方案。