违法终止劳动合同
简介：
劳动合同的终止是指劳动关系的终结，根据劳动法的规定，劳动合同只能在法定情况下终止，违反规定进行终止的行为被认定为违法终止劳动合同。本文将详细探讨违法终止劳动合同的相关问题。
一、违法终止劳动合同的定义及法律依据
违法终止劳动合同是指用人单位没有依法办理解除手续，对雇员进行非正当解雇的行为。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。我国《劳动合同法》第39条明确规定了违法解雇的情况，保护了劳动者的权益。
二、违法终止劳动合同的类型
1. 无正当事由解除劳动合同
用人单位在没有合法事由的情况下随意解除劳动合同，例如毫无理由地解雇一名表现良好的雇员。
2. 超出解雇权限进行解除劳动合同
用人单位在没有明确的解雇权限的情况下擅自解雇雇员，例如非人事部门的领导没有职权进行解雇。
3. 违法违章解雇劳动合同
用人单位没有按照劳动法规定的程序办理解除手续，例如不履行法定的解雇程序，不提前通知劳动者等。
三、违法终止劳动合同的后果
违法终止劳动合同的用人单位将会面临法律责任和经济赔偿：
1. 经济赔偿
雇员可以要求用人单位支付经济赔偿，具体赔偿金额根据劳动经济争议仲裁机构或法院的裁决而定，一般会根据雇员的工龄、合同期限等因素进行计算。
2. 劳动仲裁和法律诉讼
受到违法终止劳动合同的雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁，也可以通过法律途径向法院起诉，维护自己的权益。
四、如何防止违法终止劳动合同的发生
雇员可以采取以下措施来避免违法终止劳动合同的风险：
1. 了解劳动法规定
雇员应该了解劳动法关于劳动合同终止的规定，熟悉自己的权益和保护措施。
2. 留存相关证据
对于与工作有关的文件、聊天记录、工资单等应妥善保存，以备日后维权之需。
3. 寻求专业帮助
在遇到劳动合同纠纷时，可以寻求专业律师或劳动纠纷调解机构的帮助，获取法律支持和建议。
结论：
违法终止劳动合同是对劳动者合法权益的侵犯，但劳动法的保护措施为劳动者提供了维权途径。雇员应该了解劳动法的规定，避免违法终止劳动合同的风险，并及时采取相应的维权措施，以维护自己的权益。