劳动法第28条规定了劳动者享有的工资支付的权利。本条款对雇主支付工资的方式、时间和标准进行了规定，保护劳动者的合法权益。
一、工资支付方式的规定
根据劳动法第28条，雇主应当以货币形式支付劳动者的工资。这意味着，雇主不能以实物、债券或其他非货币形式支付工资。这一规定确保了劳动者及时获得应有的报酬，并便于劳动者使用和管理自己的收入。
二、工资支付时间的规定
根据劳动法第28条，雇主应当按照约定的时间支付工资。具体的支付时间由双方在劳动合同中约定，或者依据国家的相关法律规定。如果双方未在劳动合同中约定支付时间，那么雇主应当按照劳动者的劳动工作周期支付工资。
三、工资支付标准的规定
根据劳动法第28条，雇主应当按照劳动合同、工资支付的约定或者国家的相关规定，支付劳动者应得的工资。工资标准通常由双方在劳动合同中约定，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。同时，国家也会根据经济发展和社会情况制定相应的最低工资标准，以保障劳动者的最基本收入。
四、工资支付的保障措施
为了确保劳动者的工资支付权益得到保障，劳动法还规定了一系列的保障措施。其中包括劳动者享有知情权、查询权和监督权，即劳动者有权了解自己的工资支付情况，并对雇主是否按时足额支付工资进行监督。同时，在工资支付的争议解决方面，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法第28条明确了劳动者享有的工资支付权利和雇主的相应义务。通过规定工资支付方式、时间和标准，劳动法保护劳动者的合法权益，确保他们按时获得应得的报酬，并为工资支付的保障提供了相应的措施。