追索劳动报酬纠纷属于什么案由
简介：
劳动报酬是劳动者依法应该获得的报偿，但在现实生活中，劳动报酬纠纷时有发生。那么追索劳动报酬纠纷属于什么案由呢？本文将就此问题展开详细说明。
多级标题：
一、劳动报酬纠纷的概念
二、追索劳动报酬纠纷的案由
1. 劳动合同法的规定
2. 劳动部门的规定
3. 人民法院的司法解释
三、追索劳动报酬纠纷的解决途径
1.和解或协商解决
2.劳动争议仲裁
3.提起诉讼
四、结论
内容详细说明：
一、劳动报酬纠纷的概念
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在劳动报酬的支付、计算、调整等问题上发生的争议。它是劳动关系中最为重要的一项内容，涉及到劳动者的基本权益。
二、追索劳动报酬纠纷的案由
1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬，并向劳动者提供劳动报酬的明细账目。所以，劳动合同法为追索劳动报酬纠纷提供了明确的法律依据。
2. 劳动部门的规定：劳动部门对追索劳动报酬纠纷也有相关规定。比如《劳动争议调解规则》第十六条规定，“劳动者申请支付劳动报酬的，劳动争议调解机构可以受理”。
3. 人民法院的司法解释：最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定，“劳动者与用人单位就劳动报酬支付等权益发生争议，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼”。因此，人民法院也明确规定了劳动报酬纠纷的司法途径。
三、追索劳动报酬纠纷的解决途径
1.和解或协商解决：当发生劳动报酬纠纷时，劳动者和用人单位可以协商解决，通过友好协商达成一致意见。
2.劳动争议仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构调解劳动争议。
3.提起诉讼：如果和解或仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法解决劳动报酬纠纷。
四、结论
追索劳动报酬纠纷是劳动关系中常见的问题，其案由明确。根据劳动合同法的规定，劳动部门的规定以及人民法院的司法解释，劳动者和用人单位在劳动报酬支付等权益方面发生争议时，可以通过和解、仲裁或诉讼等途径解决。为维护劳动者的合法权益，各方应在法律框架下积极寻求解决劳动报酬纠纷的途径。