违反职业病防治法应追究的法律责任包括
- 简介
《职业病防治法》是我国的一项重要法律法规，它的出台旨在保护劳动者的身体健康和权益，预防职业病的发生和危害。违反职业病防治法的行为严重影响了劳动者的职业健康，因此必须追究相应的法律责任。
- 多级标题
1. 用人单位不按照法律法规保障劳动者职业健康的责任
1.1 未履行职业病防治的基本义务
1.2 未提供必要的职业病防护设施和个人防护用品
1.3 未进行预防、筛查和诊断等职业病防治措施
2. 用人单位违规操作和管理导致职业病危害的责任
2.1 未执行职业卫生标准
2.2 未制定和实施职业病防治措施
2.3 未及时排除职业病危害因素
3. 德差业务不合格检验检测机构和从事职业病危害作业的责任
3.1 未按要求进行检验检测
3.2 检验检测结果弄虚作假
3.3 从事职业病危害作业人员未按规定进行证照培训
4. 职业病危害告知和培训不到位的责任
4.1 用人单位未向劳动者告知职业病危害
4.2 未对从事职业病危害作业的人员进行职业病防护培训
5. 违规从事职业病防治工作的责任
5.1 职业病防治机构不履行职责
5.2 违规收取职业病防治费用
- 内容详细说明
1. 用人单位不按照法律法规保障劳动者职业健康的责任
1.1 未履行职业病防治的基本义务：用人单位未建立健全的职业病防治制度和措施，没有制定和执行职业卫生标准，未组织进行健康监护和职业病危害因素的治理等措施。
1.2 未提供必要的职业病防护设施和个人防护用品：用人单位未提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，如未配备通风设备、防护用具等，或提供的设施和用品不符合标准要求。
1.3 未进行预防、筛查和诊断等职业病防治措施：用人单位未进行职业病的预防工作，如未制定职业病防治计划、未进行职业卫生风险评估，也未组织对劳动者的职业病筛查和诊断。
2. 用人单位违规操作和管理导致职业病危害的责任
2.1 未执行职业卫生标准：用人单位未按照相关规定执行职业卫生标准，如未配备防尘设备、未设置防护设施等。
2.2 未制定和实施职业病防治措施：用人单位未制定和实施职业病防治措施，如未配备职业病事故应急预案、未组织职业卫生培训等。
2.3 未及时排除职业病危害因素：用人单位未及时排除职业病危害的因素，如未进行职业病危害评估、未采取有效的控制措施等。
3. 德差业务不合格检验检测机构和从事职业病危害作业的责任
3.1 未按要求进行检验检测：德差业务不合格检验检测机构未按照规定进行职业病危害的检验检测工作，或未具备相应的检验检测资质。
3.2 检验检测结果弄虚作假：德差业务不合格检验检测机构对职业病危害的检验检测结果进行弄虚作假，如虚报、篡改或伪造检测数据等。
3.3 从事职业病危害作业人员未按规定进行证照培训：从事职业病危害作业的人员未按照规定进行职业病防护知识培训，或未取得相应的职业病防护证照。
4. 职业病危害告知和培训不到位的责任
4.1 用人单位未向劳动者告知职业病危害：用人单位未向劳动者明示职业病危害的情况、可能产生的后果以及防护措施等。
4.2 未对从事职业病危害作业的人员进行职业病防护培训：用人单位未对从事职业病危害作业的人员进行职业病防护知识的培训，或培训内容不全面、不符合要求。
5. 违规从事职业病防治工作的责任
5.1 职业病防治机构不履行职责：职业病防治机构未按照规定履行职责，如未参与职业病防治工作、未进行职业病防治监督等。
5.2 违规收取职业病防治费用：职业病防治机构未按照规定收取职业病防治费用，或收取费用的标准不符合规定。
总之，违反《职业病防治法》应追究的法律责任包括用人单位不按照法律法规保障劳动者职业健康的责任，用人单位违规操作和管理导致职业病危害的责任，德差业务不合格检验检测机构和从事职业病危害作业的责任，职业病危害告知和培训不到位的责任，以及违规从事职业病防治工作的责任。只有严格追究这些责任，才能有效预防和控制职业病的发生和危害。