拖欠工资五六年还能追讨吗
简介：
随着社会经济的发展，拖欠工资成为了一个严重的问题。拖欠工资对劳动者的生活造成了巨大困扰，但是很多人对于拖欠工资追讨的法律规定并不清楚。这篇文章将针对拖欠工资五六年是否还能追讨进行详细说明，帮助读者了解自己的权益。
多级标题：
I. 劳动法及相关规定
II. 追讨时效
III. 特殊情况下的追讨
内容详细说明：
I. 劳动法及相关规定
拖欠工资的问题在劳动法中有明确的规定。根据《劳动法》第三十八条，劳动者有权要求支付工资，并且雇主应该按照约定的时间和金额支付工资。此外，《劳动法》第八十六条规定，劳动者要求支付工资的时效为一年。这些法律规定保护了劳动者的权益，使得他们可以追讨自己应得的工资。
II. 追讨时效
根据《劳动法》规定，劳动者要求支付工资的时效为一年。也就是说，如果劳动者在一年内没有提出工资追讨请求，那么就无法继续追讨了。因此，如果拖欠工资已经超过五六年，那么按照法律规定，劳动者已经无法继续追讨这笔工资了。
III. 特殊情况下的追讨
除了一般情况下的追讨时效外，也存在着一些特殊情况下的追讨可能性。例如，如果劳动者可以提供相关的证据证明雇主故意拖欠工资或者长期以来一直未支付工资，那么可以通过法律途径继续追讨工资。当然，在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据并选择合适的法律途径，如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
综上所述，根据劳动法的规定，劳动者在一年内有权追讨拖欠工资。然而，如果拖欠工资已经超过五六年，普通情况下是无法继续追讨的。不过，在特殊情况下，如雇主故意拖欠工资或者一直未支付工资，劳动者仍然可以通过法律途径继续追讨工资。尽管法律保护了劳动者的权益，但是为了避免类似问题的发生，建议劳动者在遇到工资拖欠问题时及时采取行动，维护自己的合法权益。