劳务派遣出了工伤谁负责
简介：
劳务派遣是一种雇佣关系，雇主在劳务派遣公司的框架下，通过与劳务派遣公司签订协议，将一部分员工从自身企业派遣到劳务派遣公司进行工作。然而，当劳务派遣员工在工作期间发生工伤时，往往会出现谁负责的问题。
多级标题：
1. 劳务派遣制度的起因和发展
2. 劳务派遣员工的工伤责任归属
3. 保护劳务派遣员工权益的措施
4. 建立健全劳动法律法规的重要性
内容详细说明：
1. 劳务派遣制度的起因和发展
劳务派遣制度的起因源于当代劳动力市场的发展需要。它可以提供灵活就业机会，满足企业在某些工作岗位上的临时性需求，减轻了企业的用工压力。然而，随着劳务派遣制度的发展，出现了工伤责任归属问题，引起了社会的广泛关注。
2. 劳务派遣员工的工伤责任归属
根据我国法律规定，劳务派遣员工在工作期间发生工伤，责任归属于用工企业。尽管派遣员工并非直接雇佣关系，但用工企业在委托劳务派遣公司时，已经承担了员工在劳务派遣期间的安全和健康保障义务。因此，无论是工资报酬还是保险待遇，都应当由用工企业负责。
3. 保护劳务派遣员工权益的措施
为保护劳务派遣员工的权益，我国政府出台了一系列相关政策和法规。首先，要求劳务派遣公司与用工企业建立明确的安全生产责任和风险管理制度，加强对派遣员工的培训和指导。其次，加强对用工企业的监管，确保用工企业履行保障派遣员工安全的义务。最后，建立完善的工伤保险制度，确保派遣员工在工伤发生时能够得到及时的赔偿和治疗。
4. 建立健全劳动法律法规的重要性
针对劳务派遣员工的工伤责任归属问题，加强劳动法律法规的建设和完善是十分重要的。相关法律法规需要从明确责任归属、提高赔偿标准、完善监管力度等方面入手，确保劳务派遣员工能够享受到与正式雇员相当的工作条件和权益保障。
总结：
劳务派遣出了工伤，责任应当由用工企业承担。为保护劳务派遣员工的权益，政府应加强监管和监督，建立更完善的工伤保险制度，并从法律层面加强对劳务派遣制度的规范。只有通过建立健全的劳动法律法规体系，才能确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。