内退协议劳动纠纷案件是指劳动者与雇主之间因内退协议产生的纠纷案件。在这类案件中，劳动者与雇主之间就内退协议的签订、履行、解除等问题产生分歧，无法通过协商解决，进而转化为劳动纠纷案件。下面将详细介绍内退协议劳动纠纷案件的背景、案件处理程序以及案件解决方案。
一、背景：
内退协议劳动纠纷案件的背景通常是由于雇主提前终止劳动合同或者劳动者主动辞职，在解除劳动关系的同时达成内退协议，约定了内退条件以及相应的补偿方式。但是，在实际履行过程中，可能存在以下问题：
1. 双方对内退条件的理解不一致；
2. 雇主未按照约定履行补偿义务；
3. 内退协议违反了相关法律法规的规定；
4. 双方在协商履行过程中无法达成一致。
二、案件处理程序：
1. 提起劳动纠纷申诉：劳动者可向所在地劳动行政部门或人力资源社会保障部门提起劳动纠纷申诉。申诉时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、内退协议、工资单等。
2. 调解：申诉受理后，劳动行政部门或人力资源社会保障部门将会约请双方进行调解。调解员将协助劳动者与雇主就争议事项进行协商，并尽力促使双方达成和解。
3. 仲裁或诉讼：如调解失败，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供更多的证据及相关文件，以证明其主张的合法性。
三、案件解决方案：
在内退协议劳动纠纷案件中，案件的解决方式通常有以下几种：
1. 协商解决：双方通过协商达成一致，修改内退协议，明确双方权益，解决纠纷。
2. 仲裁结果：如果案件提交仲裁，劳动仲裁委员会将进行调查，听取双方意见，并最终做出仲裁决定。双方需尊重仲裁决定，并按决定内容履行。
3. 法院判决：如果案件提交法院审理，法院将进行合法性审查，并依法做出判决。双方需遵守法院判决，履行相应的责任。
综上所述，内退协议劳动纠纷案件是一种常见的劳动纠纷类型。在处理此类案件时，应遵循相关程序，保护劳动者的权益，同时强调不违反法律法规的情况下，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，实现公平公正的案件处理结果。