劳动法第48条的文章
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律，其中第48条是关于劳动者加班工资的规定。本文将详细说明劳动法第48条的内容。
多级标题：
一、加班工资的支付标准
二、加班工资的计算方法
三、加班工资的支付方式
四、劳动者对加班工资的权利保障
五、对加班工资违法行为的处理
内容详细说明：
一、加班工资的支付标准
根据劳动法第48条的规定，加班工资的支付标准应高于正常工资。具体的加班工资标准可以由国家规定、行业规定或者企业规定，但不得低于劳动者正常工资的150%。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算方法一般按小时计算，即在劳动者超过正常工作时间的基础上，每小时工作应获得额外的工资。一般情况下，加班工资为正常工作时间工资的150%。
三、加班工资的支付方式
根据劳动法第48条的规定，加班工资应与劳动者的正常工资一起支付。加班工资可以在劳动者下个工资发放周期内支付，也可以在劳动者休假时支付。但无论何种支付方式，加班工资都应按照法定的标准和计算方法进行支付。
四、劳动者对加班工资的权利保障
劳动法第48条明确规定，劳动者享有加班工资的权利，用人单位应当按照法定的标准和计算方法支付加班工资。如果用人单位拒不支付加班工资的，劳动者有权要求支付并可以向劳动争议仲裁机构或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
五、对加班工资违法行为的处理
如果用人单位不按照劳动法第48条的规定支付加班工资，劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会可以对其进行处理。对于有恶意拖欠加班工资的用人单位还可以处以罚款，并责令支付加班工资。
总结：
劳动法第48条是保护劳动者合法权益的法律规定，明确了加班工资的支付标准、计算方法和支付方式。劳动者享有加班工资的权利，用人单位应按照法定的规定支付。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以通过仲裁等方式维护自己的权益。加班工资的支付标准和计算方法应当遵循法定规定，确保劳动者的合法权益得到保障。