劳动仲裁委（Labor Arbitration Commission）是由国家法律设立的专门机构，负责处理劳动争议和解决劳动纠纷。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面对劳动仲裁委进行介绍。
【简介】
劳动仲裁委是我国专门负责处理劳动争议的机构，是解决劳动纠纷的重要渠道。劳动仲裁委成立于1987年，隶属于劳动保障部门或人力资源和社会保障部门。其主要职责包括受理劳动争议申请、调查核实相关事实、进行仲裁裁决以及监督仲裁裁决的履行等。
【多级标题】
1. 劳动仲裁委的职责和权限
2. 劳动仲裁委的组成和程序
3. 劳动仲裁委的工作成效
4. 劳动仲裁委的发展与改革
【职责和权限】
劳动仲裁委的主要职责是受理并调解劳动争议，以达到解决劳动纠纷的目的。其权限包括接受劳动争议申请、调查核实相关证据、传唤当事人出庭、听取双方的陈述和意见、进行行政解决等。劳动仲裁委的裁决具有法律效力，当事人可根据裁决向法院提起诉讼。
【组成和程序】
劳动仲裁委由具备法律背景和劳动关系知识的专业人士组成，包括主任或仲裁委员会主席、副主任或副主席以及仲裁员。劳动仲裁委的程序由申请受理、调查核实、庭审和裁决等环节组成。当事人可以自行申请仲裁，也可以通过劳动保障部门或人力资源和社会保障部门代理。
【工作成效】
劳动仲裁委在处理劳动争议中发挥着重要作用。其公正、公平、合法的仲裁裁决有利于维护员工的合法权益，加强劳动关系的和谐发展。劳动仲裁委通过及时审理劳动争议，促进了劳动关系的稳定，提高了劳动纠纷的解决效率，减少了社会矛盾。
【发展与改革】
随着经济社会的发展，劳动仲裁委也在不断完善和改进。劳动仲裁委加强了与法院、劳动监察部门等相关机构的合作，提高了劳动争议解决的效率和质量。同时，劳动仲裁委将不断推进信息化建设，提高工作流程和服务水平，更好地为广大劳动者提供优质、高效的法律服务。
总结：
劳动仲裁委作为专门处理劳动争议的机构，在维护员工权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。其职责和权限、组成和程序、工作成效以及发展与改革等方面的不断完善和改进，有助于保障员工的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。劳动仲裁委将继续发挥作用，为解决劳动纠纷提供更好的法律服务。