简介：
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，也是维护社会稳定与发展的重要保障。为了更好地宣传和普及劳动法知识，图片配图成为一种生动直观的方法，有助于提高人们的法律意识和保护自身权益的能力。
多级标题：
一、图片配图：劳动法的关键点
二、劳动法第一条：保障劳动者的基本权益
三、劳动法第三条：禁止不合理辞退与公平竞争
四、劳动法第十条：实行劳动合同制度
五、劳动法第四十一条：休假权的保障
六、劳动法第五十八条：加班加点的规定
七、结语
内容详细说明：
一、图片配图：劳动法的关键点
在图片配图中，可以展示劳动法的主要关键点和重要条款，包括保障劳动者的基本权益、禁止不合理辞退、实行劳动合同制度、休假权的保障以及加班加点规定等。通过生动形象的图片，可以让人们更加直观地了解劳动法的内容。
二、劳动法第一条：保障劳动者的基本权益
劳动法第一条明确规定：“劳动者享有劳动条件良好的工作环境，有权依法参加劳动者代表大会，依法组织和参加工会活动，依法参加社会保险，依法获得劳动者的其他合法权益。”这一条款保障了劳动者的基本权益，如工作环境、组织工会、社会保险和其他合法权益等。
三、劳动法第三条：禁止不合理辞退与公平竞争
劳动法第三条规定：“用人单位不得因工人员的性别、民族、宗教信仰、残疾、婚姻、怀孕等情况解雇、辞退劳动者。”这一条款明确禁止用人单位因劳动者的个人属性或状况解雇或辞退劳动者，保障劳动者的合法权益。同时，劳动法还规定了公平竞争的原则，防止用人单位对劳动者进行歧视。
四、劳动法第十条：实行劳动合同制度
劳动法第十条规定了劳动合同制度，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同制度的实施有效地保障了劳动者的权益，确保工作条件和工资待遇的确定性和稳定性。
五、劳动法第四十一条：休假权的保障
劳动法第四十一条规定了劳动者的休假权，明确劳动者有享受带薪休假的权利。这一条款保障了劳动者的工作与生活平衡，提升了劳动者的生活质量和工作效率。
六、劳动法第五十八条：加班加点的规定
劳动法第五十八条明确规定了加班加点的条件和限制，并要求用人单位按照国家规定给予加班工资或休假。这一条款旨在保护劳动者免受过度劳累的压力，确保劳动者的合法权益。
结语：
通过劳动法图片配图，人们可以更加直观地了解劳动法的关键点和重要条款，提高法律意识和保护自身权益的能力。劳动法的普及和宣传对于维护劳动者权益、促进社会稳定与发展具有重要意义。