劳动争议案件的管辖
简介：
劳动争议案件指劳动者与雇主之间因劳动关系产生的权益争议，如工资、工时、工作条件等问题引发的纠纷。劳动争议案件的管辖权是指依法对劳动争议案件具有审判权的法院或仲裁机构。
多级标题：
一、劳动争议的一般管辖原则
二、劳动争议案件的特殊管辖原则
三、劳动争议案件的管辖争议解决途径
内容详细说明：
一、劳动争议的一般管辖原则
根据我国劳动争议处理方式的特点，一般可将劳动争议案件的管辖分为两种情况。首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由劳动者所属的工作地法院管辖。这意味着，若劳动者所属企事业单位的工作地在某个地区，劳动争议案件则应该由该地区的法院受理。其次，在某些特殊情况下，劳动争议案件也可以由劳动者所属的住所地法院管辖。这种情况一般发生在劳动者在某地工作，但住所地与工作地不在同一地区的情况下。根据不同的情况，选择合适的管辖法院，有利于确保劳动争议案件能够得到公正的审判。
二、劳动争议案件的特殊管辖原则
除了一般管辖原则外，劳动争议案件还存在着特殊管辖原则。例如，广义上的劳动争议案件可包括涉及军队的军人劳动纠纷。在这种情况下，根据《军人劳动争议仲裁办法》的规定，军人劳动争议案件由军队所在地的法院或仲裁机构管辖。此外，对于涉及特殊行业和岗位的劳动争议案件，如矿业、建筑、海上劳动等，一般由案件发生地或所在地的法院或仲裁机构管辖。这种特殊管辖原则的制定，有助于保障特殊行业和岗位劳动者的权益。
三、劳动争议案件的管辖争议解决途径
在劳动争议案件的管辖争议解决途径中，我国依法设立了劳动争议仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会。对于涉及劳动争议的案件，劳动者和雇主可以选择将争议提交至劳动争议仲裁机构进行仲裁。仲裁作为一种相对快速、经济的解决办法，具有诉讼程序简化、效率高的特点。此外，当劳动争议案件涉及重大民事纠纷，或者当事人不服仲裁裁决时，双方可以依法向人民法院提起诉讼。通过法院的审判，可以保障公正、公平的解决劳动争议问题。
总结：
劳动争议案件的管辖是保障劳动者权益的重要环节。依照一般管辖原则和特殊管辖原则，合理选择管辖法院或仲裁机构，有利于确保劳动争议案件能够得到妥善解决。在管辖争议解决途径方面，劳动争议仲裁机构和人民法院共同发挥作用，保障劳动者的合法权益。通过不断完善劳动争议案件的管辖制度，为劳动者提供更加公正、高效的纠纷解决机制。